这种东西，切忌“民主”和“灵活”。

举个奖学基金的例子：

首先明确定义此基金的受惠范围——直接指定一个名单或者完全明确的鉴定标准（例如DNA鉴定）。

受惠人凭毕业证书、学位证书、职业资格证、指定范围内的资质认证、指定范围内的奖章、功勋章等凭据，可以支取相应的补贴。

可以凭入学通知书和缴费发票领取低息学费贷款。

贷款优先由前述奖金抵消——一般毕业证书和学位证书对应的补贴可以抵消大部分学费贷款。

此基金也对受惠人每年免费提供意外伤害、意外医疗类保险。

这个钱不能用于“应急”或者“支持投资”。并且使用权限、有效期限、最终解释由你自己单方面决定。

贷款、领取补贴均需要正式的文字手续，记录在案。

在你自己退休后，这个基金会转由你所选择的继承人管理。

注意看这个例子的执行原则——

1）它是绝对“独裁”因而是绝对受控的。

2）它的标准是客观明确、没有争议余地的。

3）它的服务是专项明确的。

4）它在资金上是可持续或至少健康的。

5）它奖励努力的成果，而不负责“扶危济困”。

类似的东西是可以有其它的福利基金。

例如奖励发明创造、著书立说、奖励繁衍/收养后代等等。

例如，可以设立关于家族理念的考试，合格者有特别奖励，并有资格进入下一代基金董事会名单。

要想接过这个事业，保证家族正面发展，熟悉家族理念是一个绝对必备条件。

实际上我所写的全部东西，都是为了给你们创立自己的家族理念所做的底稿。

有人在维持这个基金的运作，你们家族的后代就势必要比没有这个机制辅助的竞争对手享有战略性的优势。

光是节省下来的心理治疗费用、避免的恶劣人生选择，就足以让家族后代占有先发优势。

如果能代代相传，坚持不懈，你们的家族必然强大。

“家族财务”绝不是指将家族的全部财富都集中起来，所有的家庭都只发些零花钱，这看似可以“合力”，但却会造成系统性的财务风险，一旦家族领导人犯下战略错误，会一次性将家族的财富付之一炬。

更不必说这样会导致家族内的权力斗争激化，家族成员的心灵扭曲。

这是一种战略性的错误。

正确的做法，正如上面所举例的这样——家族内各家庭的财务独立于家族基金， 彼此之间有分明严格的界限。

家族基金仅负责提供生存优势，不负责“保证生存”。如果你自甘堕落，将自然而然无法从家族基金中受益。即使灭亡，家族基金也并无“挽救”责任。

家族并不是自然选择的“对冲机制”，恰恰相反，它是对自然选择的欣然接受和积极参与。这条原则一旦搞错，家族不但不会成为家族成员的后盾，反而会成为ta们的角斗场和坟墓。

先说到这里。