这跟国家、制度没什么关系。

“高端人才”需要高端岗位。有高端岗位自然就会留下甚至产生高端人才。

你有资本和市场拍3D动画片，自然就会产生技术导演的职位，拍了几部，自然就会产生“经验丰富的技术导演”。

你有了实力养航母，自然就会产生航母舰长的职位，舰长当几年，自然就会产生“经验丰富的航母舰长”。

你有一百八十个师，你就会有青史留名的上将和元帅。

你有王牌战斗机，自然会有王牌飞行员。

稀缺的其实从来就不是凤凰，这会从草窝里会不断的孵化出来。就算没凤凰，也会从山鸡里突变出来，真正稀缺的是梧桐树。

其实，宇宙里稀缺的不是人类，而是地球。

这事没有任何奇妙之处、跟“制度”更是近乎毫无关系。那些“任由自由发挥”、“学术自主权”、“对人才的尊重”，其实是和岗位性质、职责需求绑定的，而不是和制度绑定的。有了必须完成的任务，这个任务自然会产生附带这些条件的岗位。

只有制度自己去适应客观需要，客观需要给这些人自主权，制度自己去想办法写条款、走程序、补手续。

需求才是硬的，制度是软的。

需求不满足、你就自己卡死在半道上别前进了，不前进，你迟早是死路一条。就是这么朴素。

认为一个高速发展了40年，存续了四千年的文明不清楚这个道理，满足不了这个要求，这是一种何等傲慢的愚蠢？

中国过去几十年是在追赶，主要需求是模仿和复制。

未来几十年是要争先、领导。

时代课题改变了，社会条件变迁了，过去几十年里呈现的“规律”转眼就会一扫而空。

未来的十到二十年，中国很自然的要开始成为文化霸主和新技术霸主，整个经济模式、文化模式都会有转变。很多美国现在自认为独有的模式，都会在中国出现对等的竞争者。

很多对中国的断言，都会被轻松的打破，以至于时间二十年后会显得荒唐可笑。

而这只是朴素的历史规律对人类自己屡教不改的种族主义狂妄的一次平平无奇的再一次教育。

在这方面，上帝从来不会吝惜耳光。