因为现在这样做而得到显而易见的惨痛教训的情况比较少了，所以人们开始对这样做的后果比较乐观了。以前单位就是人生的几乎整个舞台。得罪了领导的结果每天都在所有人眼里心照不宣。现在得罪了领导最坏不过是被辞退、背着一个负面的背景调查换工作。鸡即使是惨，也没惨在猴子们面前。何况猴子们自己也不定多久以后就辞职了。物是人非，谁能在意这么许多？

早三四十年前，关于如何无意间得罪了领导而几十年不能翻身的案例传说比比皆是，所在多有，所以人们对这件事一点也不敢乐观。于是战战兢兢，汗不敢出。

那么这两代人谁对了呢？其实都不对。

领导有问题，自有妥善、应分的手段去处理。

“手撕”永远都是错的。这跟有没有背得起的后果没有关系，而是这本来就不是解决对领导不认可的正当手段。

你能辞得起职，你就辞职。

你辞不起职，你就努力获取辞职的本钱。

你被工作占据了全部精力以至于没有余力去积累能辞职的本钱，那么就辞职去攒本。

如果你被工作占据了全部精力，又一辞职就会无法生活，更不要提什么迅速积累换一个老板更好的工作，那么你最好认识清楚——这就是你应得的待遇。

这话很难听，但是这话是句大实话。这是事实在告诉你“少妄想”。

一个人怎样能知道到底是别人对自己不公，还是自己在妄求自己本来就不该得到的东西？

这里就是分界线，是事实给你的活答案。——你不服，你就换，能换到更好的，那么你的要求就不过分；你换不到更好的，你直接坐地手撕，要对方给你更好的——想清楚，这要能要到，人家还混不混了？

如果对方顾忌你辞职，你哪里用得到手撕？

如果对方并不顾忌你辞职，“手撕”只会让你自己后悔莫及——你不要看着这里好像很多幸存者得意洋洋的分享，就以为这事大有可为。实话告诉你——粉身碎骨的高出一个数量级。

听着幸存者喝得红光满面大谈“当时十把高射机枪对着我，那叫一个枪林弹雨，但我眉头也没皱，直线俯冲，炸了它个稀巴烂”，就以为“高射机枪打不死人”，这是在犯致命错误。