几条：

1）任何人的人格受侮辱当然是不能容忍的，这没有疑问。

2）忠诚应该嘉奖。

3）保密意识应该嘉奖。

问题出在作为敏感企业，员工没有全员受到应对媒体的恰当训练，也没有既定的规章制度限制。

一种可以考虑的处置方式如下：

1）对内通报嘉奖——表扬该员工的保密意识。

2）对内公告——即将在近期组织全员媒体沟通规范训练。在此之前，禁止任何员工对任何媒体、自媒体泄露企业机密信息，包括但不限于xxxxxx——列个单子。

3）主管媒体沟通、公共关系的最高负责人对内公开检讨，承认工作失误给员工带来的困扰。该公开信透露给配合度高的媒体作为独家优先报道——是之前这家的直接竞争对手。

4）企业对内对外同时公开声明，就内部疏于对尊重女性的意识培养对公众道歉。企业文化负责人和董事长同台鞠躬致歉。并向协助女性权益的法律援助组织实行常规性的年度捐赠，成为其主要捐助者之一。

5）法务部对外公告，将坚决追查一切不通过企业正式消息发布渠道刺探我司内部消息的行为。如果查有实据，将按照商业间谍、内幕交易、意图操纵股价和扰乱金融市场向相关部门举报和报案。

6）对内培训时交代员工在主动通报法务部门的前提下，引诱对方付费，形成事实证据。争取半年内砍掉几个人头挂在大门上当装饰。

7）该员工要在员工大会上检讨，事后放假“进行心理康复”，后续可以选择转岗到合规部门。