一般来说，被裁员后做以下几种处理：

1）立刻开始搜集情报。

一方面，你可以通过和亲戚朋友、前同事、老同学、前客户……等等业内人士聚餐聊天来了解ta们所知道的情况，请教ta们的建议。这些人搞不好会有某种提议，但你也不要一口就答应。

除非你是没钱过生活，否则你并不应该直接接受你能拿到的第一个offer，而应该在把该拜访完的人都拜访完，该摸底的岗位都摸底完之后再综合决定。

在这方面情况摸得差不多之后，你要尽快开始找工作，直接与就业市场接触。

关于这个找工作面试本身的战略战术另说，要点在于要开始找，周期性的保持寻找。

找的时候做好准备——被拒绝是正常的，你的目的也不是立刻就成功，而是和就业市场保持接触，定期在真实市场里了解岗位需求，和意向企业的人事招聘人员建立联系，为后续的求职创造越来越有利的条件。

你其实首先要的是招聘人员的反馈，有了这些反馈，你才好针对性的自我发展，而不是完全闭门造车，在家独练神功。

2）根据自己拿到的综合情报，进行总体的思考，决定自己下一步的计划。

这一般都是一个“我需要花多少时间用什么方式去增强哪一方面，准备什么条件“的决定。

你这个计划来自某些人的忠告和情报，你的计划也最好和这些人进行验证和讨论，得到ta们的检验和进一步建议，确保这是一个有外部认可的意见，而不完全是你自己臆想出来的乐观。

这些人——其中有一些可能是HR或者在职的专家——既然一开始就给了你情报，还参与了你的计划制定，ta们当然会对计划良好实施的结果有期待和信心，同时成为你的计划的隐形“投资人”。

你积极的实施这个计划，按部就班的学习或者依计划进行下一步的筹备，这本身就能获得ta们的认可，ta们自然而然会越来越倾向于投入更多ta们自己的资源来帮你入职甚至创业。

即使ta们自己本人没有这些资源，但是ta们作为业内人士，提出的有代表性的需求也会是有普遍意义的。你按照这个综合情报做出的努力也会有最大的概率帮你重新上路。

而这个修行增强的阶段，大可以看作一段休养期，规律饮食、积极进取，亦不失为一个好的人生喘息。

人们之所以常在这个阶段难以坚持，渐至于堕落沉沦、不知所以，一大原因是计划并无根据，只是受自己的恐惧驱使，假托了一个“思考”的虚应故事而胡作非为而已。久而没有成效，就被挫折感和恐惧感淹没，固结而成抑郁了。

所以这个“依情据实”至关重要。

3）要避免仓促短期解决，要尽可能的寻找可以长期从事的事业。

起点不怕低，要害在于这要是一个有延续性、有前途、与人生计划兼容、通向最终退休的职业计划的一部分，尽量不要“病急乱投医”。

否则可能只是青春换钱，并不值得。