建议你先辞职，再举报。

对方也许不能因为你举报这件事辞退你，但是合法辞退你的理由多得很。

比如因为“业务调整”，取消你的岗位，再将你调剂到新的业务岗位上“培训”，然后宣布你“培训不合格”，“能力不能胜任”。

建议先练好知识技能，获得自由选择雇主的充分优势，然后再挑剔企业的意识形态。

现在各种企业里塑造自己的意识形态的现象很多，越是低端密集型的企业越流行。你只看到了利用“基督教”意识形态的，没看到各种“佛教”、“道教”，“国学”，“瑜伽”，“身心灵”，“心灵海”、“天性拓展”、“家人意识”……

市场是很现实的，有这些强烈意识形态的企业在不强调创意、只强调坚决执行的行业的确客观竞争力很强。

这会迫使主要依赖管理力和动员力的其它企业渐趋效法。

换句话来说，你离开了这一家，甚至举报把这一家关闭了也罢，如果你自己没有参与创意过程、提供对未知问题的解决方案的技能基础，仍然只能依靠“承诺服从”来换取庇护和报酬的话，你重新找的企业多半换汤不换药。

这还是在你这个举报记录对你再找工作不形成一个巨大障碍的前提下。

职业圈里是不讲政治正确的，不管你以什么样的正当理由举报，“有一家企业因为收了你而被举报/倒闭了”总是对方的第一闪念。

不是没人有这个心胸去克服这种障碍，而是有着心胸的自然也有大把的候选人可选，ta为什么要选你呢？

你得给ta特别的理由。

你得准备好这个理由。