当然没错。

利用职务之便以权谋私这样的事情，可以适当容忍发生在外围——也就是“工作助理”这一层面，因为水至清则无鱼。

但是在生活助理方面，监守自盗、假公济私、泄露隐私等等职业道德问题，没有宽容的余地。

因为这些方面的渎职行为很容易发生连续滑坡最后导致心腹大患，标准无法降低。所以生活助理宜找年纪较大的成年人担任，避免一些低级的无谓失误。

但要注意炒的方式。

第一，不要大喊大叫，严厉指责，而要温和的表示遗憾。

辞退理由是否告知，视人而定。

如果你觉得人不成熟，或者你不打算冒险，那么你就找个理由，例如有短期变动之类。没必要激化矛盾。你并没有这个绝对义务要牺牲自己的安危去教育她。

如果人是比较成熟而你又觉得愿意冒险让对方成长，那么你可以告诉她原因。

但告诉不是来个严厉批评、让对方吃个痛的以便永世不忘，而是要既坚定不移的终止关系、又鼓励安慰。

你要宽慰她不必把这事看得过于严重，因为你相信她会接受这次教训，接受了这个教训，她实际上会是一个很好的服务人员。你可以承诺会按照她已经接受了这个教训来处理她的离职——也就是说除非她的下一位雇主主动问起她是否有类似情况，否则你不会主动的向任何人说明你曾经犯过这个错误——只要她接受这一次的教训即可。同时很遗憾，你不能按照她已经接受了教训而直接继续留用她——因为如果继续留用，这个教训事实上没成立。

只能说暂时缘尽于此。

不排除将来过一段时间还有重建新的合作的可能，但这一段必须得停止一下，而且必须是真实的停止。

第二，除非有什么重大损失，否则该给的工资都要给足，甚至可以适当多给一点，作为对方再就业的过渡补助。

凡担当过生活助理职务的人，宜给予一定优待和尊重，即使辞退，也不宜口出恶言，留下仇怨。对待身边的助理班子残忍暴虐是一种智力发育不全的表现，就像剃胡子时骂理发师一样愚蠢。